Feedback over het leiden van jezelf

Het kennen van jezelf is een belangrijke voorwaarde om op een voor jou kenmerkende manier leiding te geven aan het familiebedrijf. Denk hierbij aan voorbeeldgedrag, moed tonen en omgang met anderen (emotionele intelligentie).    
 

Feedback over het leiden van je team

Het samensmelten van diverse persoonlijkheden tot een team is een hele kunst. En voor een groeiend familiebedrijf is het des te belangrijker zaken te delegeren. Je kunt immers niet alles zelf blijven doen. Het coachen van medewerkers is en wordt een steeds belangrijker onderdeel van de leidinggevende.
 

Feedback over het leiden van de bedrijfsorganisatie

Ben je in staat om niet alleen de visie voor de komende jaren uit te stippelen, maar deze ook goed te communiceren? En lukt het je om draagvlak te creëren deze visie uit te voeren? Het sturen naar een nieuwe toekomst verlangt veel van de familiaire bedrijfseigenaar.
 

Feedback over je klantgerichtheid

Relaties met klanten en andere externen zijn bijna altijd gestoeld op vertrouwen. Het onderhouden van deze banden verlangt veel van de leiders en voldoende aandacht is hierbij belangrijk.
 
Openstaan en het onder ogen zien wie je zelf bent, zorgt ervoor dat je je niet anders gedraagt dan je bent en dat je optimaal van je mogelijkheden gebruikmaakt om het familiebedrijf te leiden. Herkenbaar voor de familie, de organisatie en haar klanten.